成都资料员培训机构费用咨询益进教育

来源：成都益财会计服务有限公司 时间：2024-06-23 17:16:20 [举报]

人力资源管理师证书属于水平评价证书，是对从事人力资源相关人员工作能力的评价。取得证书后，不仅可以享受国家规定的相应职称待遇，还可以凭资格证书从事相关人力工作。

就业方向一般为人事行政、组织建设、党政实践等涉及人事管理的各类工作，就业范围非常广泛。同时，您还可以享受岗位津贴、个人所得税补贴、结算点等证书福利，可以说是一举两得。

考试内容

企业人力资源管理师，分为理论知识考试、能力考核和综合评审三个部分，前两门是上机考试，但综合评审采用“文件筐”的形式，纸笔作答。考试满分100分，及格60分。

HR是我们常说的人力资源管理，是管理学中的一个重要学科。但是这是我国近几年才发展起来的一门新兴学科，所以无论是在基础上还是在发展前景上都较弱。我国人力资源管理行业经过多年的发展，人力资源管理人才非常匮乏，而市场对这些人才的需求非常大，在这种情况下，发展前景还是非常好的。现在我告诉你 HRM证书怎么考到哪里去了，而且随着企业内部的竞争日趋激烈，人力资源管理工作变得越来越重要，从事人力资源管理工作的人也越来越多，人力资源管理成为职场上的热门职业，也是众多高校的热门。这样做的人多了，就会有更多的人关注它未来的发展。



HRM获国家技能等级证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳资关系管理、人力资源法务及其他法律事务。HRM由四个等级组成，分别是：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级技术人员）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格技工）、二级企业人力资源管理师、企业人力资源管理师（国家职业资格技师）。chinuokejihulaoshi



符合下列条件之一者，得申报三级/工：

（1）在获得本职业或相关职业四级/中级工种的职业资格证书（技能等级证书）后，累计在该职业或相关职业上工作5年以上。

（2）获得本职业或相关职业四级/中级工种的职业资格证书（技能等级证书），并持有技工学校、技师学院的毕业证书（其中包括尚未获得毕业证书的在校应届毕业生）；或者获得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有经过评估论证、技能培养目标的高等职业学校本或相关（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。

（3）获得专科大学本或相关的毕业证书，并获得该职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），累计在该职业或相关职业工作2年以上。

（4）获得大学本科或相关学位，并获得本职业或相关职业四、中级工职业资格证书（技能等级证书），累计从事本职业或相关职业1年（含）以上的工作。

（5）硕士及以上学历，本或相关（含未取得毕业证书者）。

各位HR小伙伴有没有发现或者说注意到，你们的领导或者上司都十分喜欢引经据典，或者讲述小故事。

他们的表达，他们的沟通都十分流畅且有意思。

如果大家认同我的观点，那小编是不是可以总结到：善于沟通的人，都喜欢举例说明。


小编曾听说过这么一个小故事，耐克公司就有个职位，叫故事官，负责激励员工。

看到这里也许各位HR小伙伴头顶都会有一个大大的问号？

什么？？？讲故事还能谋得个职位？？？


不错，讲故事确实能谋得职位不过人家的讲故事跟咱们平常所讲的故事完全不同。

咱们所讲的故事不求活灵活现，但求不干干巴巴。

而故事官所讲的故事，能让我们触景生情，获得满满的正能量！这里也是故事官的价值所在。

当然，各位HR小伙伴肯定不能做到故事官这么专精，但如果各位HR小伙伴按照小编下面所说的这四步去讲故事。其故事肯定能赢得众多同事的好评与掌声！

讲好故事的四步:

1.真实是位

我们常说领导会“画大饼”，其实“画大饼”并不可怕，可怕的是你这个“大饼”没有方向没有未来。

那这样的“大饼”只会让同事厌恶，并成为笑谈。

如果还严重的话，有可能成为大家心中消极工作的借口。

所以，我们在讲述故事或者憧憬未来时，我们讲述过程中一定要保持真实。

告诉大家你所讲述的故事或者未来与现实差距多少？

我们应该如何去做才有可能实现这个故事或者这个未来。


2.“你”的重要性

正如小标题一样，眼看见小标题时。

你心里是不是忽然感觉自己很重要了一下？

这里就是小编所说的“你”的重要性。

在讲故事的过程中，各位HR小伙伴一定要多用“你”或者“你们”。

这样讲出的故事大家才爱听或者说让同事觉得与他们息息相关。

3.少用数据，多用情感

在我们的大脑，情感和决策是在一个脑区中的。

举例说明:演讲大师，演讲大师为什么一演讲，就会跟你谈情怀？

其原因就在这里，你的情感影响着你的决策。

你是如此，你周围的员工同事也亦是如此。

所以，在未来的日子里，不要再用干巴巴的数据来表述故事或者事情了。


4.大道至简

讲好一个故事，你只需要把握住主线、找到事实。

再有一个让同事与之共鸣的情节，以及合适的情感基调，这个故事的讲述就算成功了。

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